Quelle durée de travail pour vos salariés ?Vérifié sur le texte
En pratique. La durée normale est de 44 heures par semaine. Payez une heure supplémentaire de jour avec 25 % en plus, et de nuit avec 50 % en plus.
Combien payer une heure supplémentaire ?
Heure supplémentaire = taux horaire × (1 + 0,25) de 6 h à 21 h ; taux horaire × (1 + 0,50) de 21 h à 6 h ; taux horaire × (1 + 0,50) ou × (1 + 1,00) le jour de repos hebdomadaire.
Exemple. Votre salarié gagne 20 DH de l'heure. Une heure supplémentaire de jour vaut 20 × 1,25 = 25 DH. De nuit, elle vaut 20 × 1,50 = 30 DH. Un jour de repos, de 6 h à 21 h, elle vaut 20 × 1,50 = 30 DH. Un jour de repos, de 21 h à 6 h, elle vaut 20 × 2,00 = 40 DH.
Détail du texte et sources
Le contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée, pour une durée déterminée ou pour un travail déterminé. Le contrat à durée déterminée n'est possible que dans trois cas : remplacement d'un salarié dont le contrat est suspendu (hors grève), accroissement temporaire de l'activité, caractère saisonnier. À l'ouverture d'un établissement, un contrat à durée déterminée d'un an au plus est possible, renouvelable une fois, puis il devient à durée indéterminée. Le règlement intérieur est obligatoire à partir de dix salariés habituels.
Dans les activités non agricoles, la durée normale du travail est de 2 288 heures par an ou 44 heures par semaine, sans dépasser dix heures par jour. Les heures supplémentaires sont majorées de 25 % entre 6 h et 21 h et de 50 % entre 21 h et 6 h ; la majoration passe à 50 % et 100 % si elles sont effectuées le jour de repos hebdomadaire. Le repos hebdomadaire est d'au moins 24 heures consécutives, accordé simultanément à tous les salariés de l'établissement.
Référence : Loi 65-99 formant Code du travail, art. 16, 17, 18, 138 (contrat), 184 (durée), 201 (heures supplémentaires), 205 et 206 (repos hebdomadaire). · Dahir 1-03-194 du 11 septembre 2003, BO n° 5210 du 6 mai 2004. Le texte lu est la version consolidée de 2011 ; les modifications ultérieures n'ont pas été recherchées article par article.
Sources : Code du travail, version consolidée du 26 octobre 2011 (Adala)